人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會8月1日發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。嚴(yán)禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視。嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。

通知提出，近期，部分地方出現(xiàn)濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視問題，嚴(yán)重侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)益，社會反響強烈。為依法保障新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)權(quán)益，通知要求規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢，除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。嚴(yán)禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。

通知要求加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。對招聘信息中含有相關(guān)歧視性內(nèi)容的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要依法依規(guī)從重處理處罰。對涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關(guān)法律規(guī)定予以處理。

通知還強調(diào)，要加強督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的失職失責(zé)行為，要限期督促糾正，依法依規(guī)對相關(guān)單位和責(zé)任人員追責(zé)問責(zé)。人社部、國家衛(wèi)健委將適時對各地區(qū)落實情況進(jìn)行明察暗訪，推動各項要求落實落地。